漫画丨“最多挨顿骂,又不承担后果,能糊弄就糊弄呗…”

科技
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欺人者,终将自欺

最近接触了一个新概念——非对称风险

当一个人不用为自己的行动结果负责时,他就会给所在集体不断制造风险

这种风险要么由另外的人来承担,要么继续推至更高层,直至最终在一个人、一群人身上呈现出来

一个公司,由于层级结构的存在,非对称风险几乎遍布每一个角落

若不加以限制,个别人互相挖坑,彼此推责,最终将由老板甚至整个公司来承担后果

要限制非对称风险,需要把行为后果和个人利益捆绑起来,形成“利益共同体”

比如让员工成为股东,或用其他手段实现“公私一体”

同时广开言路,倾听来自员工的声音,毕竟即便为一己私利,员工也会努力提出有利于公司的意见

即便有个别员工放弃利益试图损害整体,其他员工于公于私也会自觉将其制约

在这个过程中,老板必须摆明和员工同乘一条船的立场,任何试图谋求私利的行为都会导致非对称风险急速放大,致使公司走向分崩离析

所谓内部风险管控,无非是解决“利益绑定”和“意见反馈”的协调同步问题,让“非对称”变成“对称”

漫画中的赵总,既没有绑定利益,也关上了意见大门,员工不认为在为自己工作,而仅仅是在为老板打工

他们工作效果的量尺是老板的喜怒哀乐,而不是公司业绩,这样的话,糊弄和造假也就在所难免了

一个领导让所有人都怕他,还自我感觉良好,说明他已经在击鼓传花中,把“炸弹”欣然接下并紧紧攥在手中……

来源:槽逻辑

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