猎聘：超6成职场妈妈不愿要二胎，生养经济压力大是首因

近日，中共中央政治局审议公布了“三孩生育政策”，引发了社会热议。当下，许多家庭生育意愿较低，物质生活提升造成抚育成本过高是重要因素，此外，女性在职场参与度增加，而生育会对女性职场发展产生一定的影响。近日，猎聘发布了《2021职场妈妈职场生态洞察报告》，对职场妈妈群体的生育困境进行了调研。

1、超6成职场妈妈在孕期遭遇过不公正待遇，失去晋升机会排第一

猎聘调研显示，超过6成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇，占比达64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为45.86%;“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率为15.13%、11.58%。

2、生育后回归职场第一大原因是精神经济双独立

关于职场妈妈回归职场的原因，“工作对于女性经济、精神独立很重要”得票率最高，为73.05%;“不想与社会脱节”“分担家庭的经济压力”位居第二、第三，得票率为65.25%、60.76%。由此可见，职场妈妈很看重工作给自己带来的独立能力。

3、超3成职场妈妈做过背奶妈妈，超7成背奶妈妈的公司未设母婴室

此次调研显示，33.57%的职场妈妈曾在哺乳期尚未结束便返回职场，做过背奶妈妈。然而，73.24%的背奶职场妈妈表示公司没有母婴室。在公司设有母婴室的背奶妈妈群体中， 52.63%表示母婴室“环境温馨，硬件设施好，私密性强”、42.11%表示“环境一般。

未设立母婴室的情况下，职场妈妈在上班期间处理母乳的地点主要有：公司洗手间、私家车内、公司会议室三大场所。母乳处理是一件私密性极强的事情，企业应当考虑给予哺乳期的职场妈妈提供更多环境支持。

4、超6成职场妈妈不愿要二胎，生养经济压力大是首因

就生育二胎的意愿来看，64.30%的职场妈妈表示不愿意生育二胎，“生养二胎成本高，经济压力大”是最主要的原因，得票率高达83.46%。其次是“养育孩子太辛苦，不想再经历一次”，得票率为52.57%。当今随着人们生活品质的提高，生活成本也居高不下，对下一代的投入也越来越昂贵，即使政策许可，职场妈妈的生育意愿也不高。

猎聘调研显示，生育会对女性职场发展造成一定的压力，如失去晋升机会、被调岗、降薪等，此外，职场对于女性哺育的配套措施不完善、生育会造成较大的经济压力等也是职场妈妈不愿继续生育的重要原因。三胎政策出台，将会对我国人口结构调整起到显著优化作用，但要进一步提升生育意愿，应从各方面对职场女性群体发展进行进一步的关切。